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中国人力资源服务行业现状及未来发展趋势分析

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中国人力资源服务行业现状及未来发展趋势分析
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中国人力资源服务行业现状及未来发展趋势分析一、我国人力资源服务行业发展历程我国人力资源服务业发展的历程可分为四个发展阶段:起步探索阶段(1978年至1991年);规范成形阶段(1992年至2000年);改革创新阶段(2001年至2006年)和统筹发展阶段(2007年至今)。虽然国内人力资源服务业已经有三十多年的历史,但行业真正意义上的全面开展则始于1992年。在一轮改革创新后,当前属于制定行业标准、完善行业的法律法规和监管体系以及全力推动行业发展壮大的重要时期,行业内呈现出专业化、信息化、产业化、国际化和品牌化的趋势,将形成一批具有品牌影响力和国际竞争力的人才服务机构。1、起步探索阶段(1978年至1991年)这一阶段是行业发展的萌芽期,主要特征是打破了国家原来统包统配的人力资源配置制度,企业开始自主用人,人力资源配置领域的服务开始发端,人力资源服务业正式起步。在此期间,国家出台一系列文件,规范发展人力资源服务业。如1982年劳动人事部发出《关于劳动服务公司若干问题的意见》、1990年1月劳动部颁发《职业介绍暂行规定》等。2、规范成形阶段(1992年至2000年)这一阶段是行业的形成期,主要特征是劳动力市场和人才市场得以正式确立,国家出台了各种规范性法规,国内围绕就业、人才资源优化配置的各类服务机构涌现,外资人力资源服务机构进入,服务业态不断丰富。其中,1993年劳动部提出建立竞争公平、运行有序、调控有力、服务完善的现代劳动力市场,1996年人事部提出“把适应计划经济的人事管理体制调整到与市场经济相配套的人事管理体制上来,把传统人事管理调整到整体性的人才资源开发上来”的发展方针。除此以外,劳动保障部和人事部分别于1995年和1996年出台了《职业介绍规定》和《人才市场管理暂行规定》,对规范行业发展有重大影响。3、改革创新阶段(2001年至2006年)这一时期的背景是因国企改革和政府转变职能,劳动部门和人事部门都进行了所属服务机构的体制改革,政府管理部门的职能开始从“办市场”向“管市场、为市场发展创造良好环境”转变,加快了人力资源服务市场化体系的建设。2001年,国家人事部、工商行政管理总局发布《人才市场管理规定》。与此同时,劳动部门所属服务机构开始向公共就业服务转变,人事部门先后提出了“管办分离”、“事企分开”、“公共服务与市场经营性服务分离”的改革要求,探索了多种发展模式。4、统筹发展阶段(2007年至今)随着人力资源服务业的快速发展,国内对人力资源服务业的认识也更加清晰。2007年《中华人民共和国就业促进法》出台,首次在国家法律层面明确提出“人力资源市场”的概念,同年,《国务院关于加快发展服务业的若干意见》明确提出,发展人才服务业,完善人才资源配置体系,扶持一批具有国际竞争力的人才服务机构,鼓励各类就业服务机构发展。《国民经济和社会发展第十二个五年规划纲要》中明确提出规范发展人事代理、人才推荐、人员培训、劳务派遣等人力资源服务,这是我国首次在五年规划中明确将人力资源服务业纳入。2011年,在人力资源服务业正式列入国家产业目录后,人力资源服务业正式成为国家重点发展的产业领域。人力资源服务业的的发展阶段人力资原服务业正式起步行的形成期加快建设1978年至1991年1992年至2000年2001年至2006年2007年至今起步探索阶段探索了多种发展模式人力资源服务业正式成为打破了国家原来统包统的人力资源配置制度,企以正式确立业开柏自主用人二、我国人力资源服务行业发展现状(1)行业规模大幅增长改革开放以来,特别是党的十八大以来,我国人力资源服务业保持了长期高速发展,行业规模快速扩大,成为服务经济社会发展的重要力量。我国拥有世界上规模最大的人力资源市场,蕴含着体量巨大的人力资源服务需求。近年来,政府通过简政放权、转变职能,有效地激发了市场活力,人力资源服务的需求被挖掘出来,使得人力资源服务业的规模迅速扩张。
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